Ledarrekrytering
För att fortsätta fungera behöver en förening regelbundet fylla på med nya ledare. Svensk Friidrott har tagit fram nya hjälpmedel för just ledarrekrytering.
Ledarrekryteringsplan
I skriften "Utbildning och utveckling i friidrottsföreningen - handbok för utbildningsansvarig" (2013) beskrivs en enkel plan för ledarrekrytering i fyra steg:
1. Vilka ledare vill föreningen ha på vilka positioner?
2. Hur ska föreningen rekrytera ledare?
3. När en ny ledare kommer till föreningen, vilka förväntningar/krav ställs?
4. Hur ska föreningen visa att ledarens insats är uppskattad?
Vikten av uppdragsbeskrivningar
Styrkort är en användbar metod att arbeta med ledarrekrytering. Tesen är helt enkelt att "Ju mer jag vet om vilka förväntningar föreningen har på mig i min uppgift, desto lättare blir det för mig att veta om jag ska tacka ja eller nej."
Styrkort kan upprättas för samtliga ledarfunktioner i föreningen, och ger svar på följande frågor:
Vad innebär uppdraget?
Vilka uppgifter ska göras?
Under vilka delar av året ska uppgifterna göras?